Si vous employez un jeune pendant l’été, les conditions varient selon son statut :

 

- Il s’agit d’un job d’été :

Vous devez établir un CDD, respecter les conditions d’emploi des jeunes travailleurs (pas d’heures supplémentaires, temps de travail de 7 heures par jour maximum…) et verser au jeune un salaire calculé en pourcentage du SMIC s’il a moins de 18 ans (par exemple, 90 % du SMIC s’il a 17 ans).

S’il est majeur, son salaire doit être au moins égal au SMIC.

 

- Le jeune est en stage dans le cadre de ses études :

Vous devez impérativement conclure une convention de stage avec son école et lui.

Si la durée de stage est au moins égale à 2 mois, le versement d’une gratification est obligatoire : elle est égale à 3,30 € par heure de présence effective (soit 508,20 € par mois/taux en vigueur jusqu’au 1er septembre 2015).

Aucune charge sociale n’est due dans cette limite. En dessous de 2 mois de stage, la gratification est facultative mais toujours appréciée…